人才像

  • Professionalism 专业性

创新型人才

  • Harmony

沟通协调人才

  • Passion

持之以恒

提高专家能力及反映履行职务能力
阶段适当待遇及补偿的人事制度

  • 职位体系: 职员 – 代理 – 科长-次长 – 部长 – 高管
  • 绩效工资制度:根据经营成果,按组织和个人贡献度进行绩效工资福利
  • 法定福利制度:年终绩效工资(按每年成果计发绩效工资),经助司支助(经助金,经助假)
  • 录用程序

报名,投档,面试,最终合格

  • 提交文件

入职申请书

毕业证书(最终学历)

语言成绩抄本,资格证等(仅限于持有者)

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